Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku KIEROWNIK DZIAŁU BADAWCZO-ROZWOJOWEGO
 
	
dokumentacja w wersji elektronicznej do pobrania,
	
format pliku .doc
 
Nazwa zawodu: Kierownik działu badawczo-rozwojowego
Kod: 122302
Synteza: Kieruje pracami badawczo-rozwojowymi przedsiębiorstwa (organizacji) oraz przygotowaniem konstrukcyjnym i technologicznym produkcji, zgodnie z wytycznymi dyrekcji przedsiębiorstwa (organizacji) oraz w konsultacji z kierownikami innych wewnętrznych jednostek organizacyjnych, takimi jak: dział produkcji, marketingu, finansowy itp.
Zadania zawodowe:
	
uczestniczenie w opracowywaniu strategii przedsiębiorstwa (organizacji) dotyczącej prac badawczo-rozwojowych, określanie głównych celów, w tym zakresie oraz określanie warunków i sposobów ich realizacji;
	
planowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac mających na celu unowocześnienie metod pracy, opracowanie nowych konstrukcji, technologii, produktów, sposobów wykorzystania surowców itp. lub ich ulepszenie;
	
inicjowanie, organizowanie i prowadzenie prac poszukiwawczych 
	i badawczych, w zakresie działalności i profilu produkcji przedsiębiorstwa (organizacji);
	
uczestniczenie w uruchomieniu produkcji opracowanych konstrukcji, wdrażanych technologii i rozwiązań oraz sprawowanie nadzoru technicznego nad przebiegiem produkcji;
	
uczestniczenie w pracach związanych z komercjalizacją nowych produktów;
	
zarządzanie współpracą z zewnętrznymi jednostkami badawczo-rozwojowymi, naukowymi, badawczymi itp.;
	
planowanie budżetu przeznaczonego na prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej i kontrolowanie wydatków przeznaczonych na tę działalność;
	
opracowywanie i nadzorowanie stosowania procedur operacyjnych 
	i administracyjnych w dziale badawczo-rozwojowym;
	
kierowanie bieżącą działalnością działu badawczo-rozwojowego;
	
sprawowanie nadzoru nad jakością i terminowością realizacji projektów badawczo-rozwojowych;
	
nadzorowanie procesów zatrudniania, szkolenia, motywowania i oceniania pracy podległych pracowników działu badawczo-rozwojowego;
	
przygotowywanie raportów z zakresu prowadzonych działań na potrzeby dyrekcji przedsiębiorstwa (organizacji);
	
reprezentowanie swojej jednostki organizacyjnej wobec innych jednostek 
	w przedsiębiorstwie (organizacji) lub wobec instytucji zewnętrznych;
	
przestrzeganie zasad etyki, ergonomii, bhp, przepisów ochrony ppoż. i ochrony środowiska oraz przepisów dotyczących ochrony własności intelektualnej.